Szkolenia

Szkolenia

Dlaczego warto inwestować w szkolenia?

W dzisiejszym świecie, kto nie idzie do przodu ten się cofa. Coraz większe wymagania Klientów, coraz większe wymagania właścicieli i Szefów, wreszcie coraz aktywniejsza i agresywniejsza konkurencja - taka jest rzeczywistość biznesowa.

Aby jej sprostać należy mieć najlepszych ludzi i stale dbać o ich rozwój. Jednym z elementów wspierających ten proces są szkolenia - szkolenia, które są praktyczne, inspirujące i nastawione na rezultaty biznesowe. Właśnie takie szkolenia chcemy Ci zaoferować.

Do góry

Jakie korzyści odniesiesz współpracując z nami?

Przygotowując naszą ofertę opracowaliśmy model, który spełnia wszystkie oczekiwania, jakie my mieliśmy od firm szkoleniowych pracując "po drugiej stronie", czyli w czasach, kiedy byliśmy odpowiedzialni za prowadzenie biznesu w korporacjach.

Wyobraź sobie współpracę z firmą szkoleniową, której:

  • Programy szkoleń są zawsze w pełni dostosowane do potrzeb i celów, jakie chcesz realizować. 

    W PWB wszystkie szkolenia tworzymy pod potrzeby naszych Klientów. Nie realizujemy gotowych szkoleń "z półki" ponieważ uważamy, że nie ma dwóch identycznych firm, z tą samą historią, funkcjonujących w ten sam sposób, z tymi samymi uwarunkowaniami, posiadających identyczne cele i wyzwania

  • Masz zawsze pewność, że szkolenia są w 100% praktyczne. 

    Jesteśmy praktykami, z doświadczeniem i osiągnięciami w biznesie. Dlatego też, nasze szkolenia nastawione są na dostarczanie wiedzy i umiejętności, które szkoleni mogą już następnego dnia zastosować w praktyce z wymiernymi efektami. Wszystkie zagadnienia jak i ćwiczenia umiejscowione są w realiach pracy codziennej uczestników. Dodatkowo posiadamy wypracowane i sprawdzone metody oraz narzędzia skłaniające szkolonych do samokształcenia i wdrażania w życie nabytych w trakcie szkolenia umiejętności

  • Masz pewność, że na szkoleniu będą poruszone wszystkie tematy, które najbardziej interesują uczestników. 

    W PWB szkolenia prowadzimy zawsze w formie warsztatowej. Jeżeli grupa zainteresowana jest rozwinięciem tematu, na który założyliśmy mniej czasu - pozwalamy na to - wychodząc z założenia, że szkolenie jest dla uczestników a nie dla trenera. Oczywiście, warunkiem takiego postępowania jest zrealizowanie głównego celu szkolenia.

  • Jesteś spokojny (a), że materiały, które otrzymają uczestnicy będą praktyczne, pomocne w nauce i najwyższej jakości. 

    Przygotowane przez nas materiały są przygotowane z myślą o uczestnikach. Tworząc je przestrzegamy wysokich standardów jakościowych. Każdy z uczestników otrzymuje segregator szkoleniowy, często książkę rozwijającą tematykę szkolenia, płytę CD z materiałami, prezentacją oraz innymi materiałami szkoleniowymi.

  • Szkolenie dostarcza Ci cennych informacji do zaplanowania rozwoju Twoich pracowników. 

    Jako osoba zainteresowana aby szkolenie przełożyć w praktyczne umiejętności otrzymasz od nas raport poszkoleniowy zawierający informacje o grupie, charakterystykę szkolenia, wyniki ankiet poszkoleniowych, ale co najważniejsze - nasze sugestie (oraz sugestie uczestników) co do dalszych szkoleń. Dzięki temu będziesz w stanie tak dopasować kolejne szkolenia, aby Twoi pracownicy nabyli te umiejętności, które są im najbardziej w danym momencie potrzebne.

  • Masz wpływ na treść i formę szkolenia. 

    Każde szkolenie przygotowujemy dopiero po poznaniu specyfiki firmy, uczestników oraz celów szkolenia. Uważamy, że szkolenie dla samego szkolenia, oprócz walorów integracyjnych, nie ma sensu - dlatego wspólnie z Tobą precyzyjnie planujemy temat i zakres, zadania warsztatowe, zadania poszkoleniowe tak aby cel został osiągnięty. To Ty decydujesz, co przekazać szkolonym, w jaki sposób i jakiej formie. Możesz być spokojny (a) - nie zrobimy nic, co nie będzie prowadziło nas do wyznaczonego przez Ciebie celu.

  • Jesteś minimalnie zaangażowany (a) w czynności przygotowawcze do szkolenia. 

    Zdajemy sobie sprawę, że jesteś osobą bardzo zajętą. Dlatego zadbamy o to, aby angażować Cię w takim stopniu, w jakim będzie to konieczne i w jakim będziesz sobie tego życzyć.

  • Masz komfort i poczucie, że cena, jaką płacisz za szkolenia, jest optymalna. 

    Wiemy, że budżety są bezwzględne. Dlatego też realnie kalkulujemy ceny naszych szkoleń w relacji do wartości, jaką Ci dajemy, do jakości i zakresu oferowanych usług, naszego doświadczenia oraz możliwości budżetowych Klienta.

  • Decyzja o zakupie szkoleń nie jest obarczona ryzykiem. 

    Zarówno nasze doświadczenie zawodowe jak i wymierne osiągnięcia biznesowe pokazują, że jesteśmy firmą, której można zaufać. Dodatkowo świadczy o tym zadowolenie naszych dotychczasowych Klientów, których rekomendacje możemy dostarczyć na każde Twoje żądanie. Jednocześnie wiem, że nie znamy się na wszystkim - nie przeszkolimy Twoich pracowników ze wszystkiego - jeżeli będziemy wiedzieli, że nie zapewnimy Ci najwyższego poziomu usług - nie podejmiemy się tematu. Cenimy uczciwość, partnerstwo i długofalowe relacje z naszymi Klientami.

  • Możesz budować nowe i innowacyjne rozwiązania szkoleniowe, które zapewniają jeszcze większą skuteczność i jeszcze większą efektywność procesu nabywania kompetencji przez Twoich pracowników. 

    W naszej pracy stale poszukujemy najefektywniejszych programów i form dla naszych Klientów. Jesteśmy otwarci na nowości, poszukujemy oraz wdrażamy rozwiązania przyszłości takie jak: e-learning i e-testing, blended learning, manuale, mapowanie kompetencji, symulatory oraz inne narzędia wykorzystujące rozwiązania informatyczne. Jeżeli dojdziemy do wniosku, że inne rozwiązanie niż tradycyjne szkolenie będzie optymalne dla Ciebie i Twojej firmy - zaproponujemy Tobie kompleksowe rozwiązanie.

  • Jesteś spokojny(a), że szkolenia komponują się z obecnymi i przeszłymi programami szkoleniowymi, które przechodzili Twoi pracownicy. 

    Zdajemy sobie sprawę, że prawdopodobnie Twoi pracownicy przechodzili już wiele szkoleń a Twoim celem jest odpowiednia ich synchronizacja. Opracowując program szkoleniowy weźmiemy to pod uwagę.

  • Uczestnicy szkoleń będą przekonani, że wybór firmy szkoleniowej był trafionym wyborem i to docenią. 

    Jesteśmy odpowiedzialnymi ludźmi. Wiemy, że sukces programu szkoleniowego i zadowolenie uczestników jest również Twoim sukcesem. Szkoleni oceniają decydenta przez pryzmat rezultatu. Pracując z nami możesz być pewny(a), że nie usłyszysz słowa krytyki a jedynie uznanie. Uczestnicy szkoleń będą przez długi czas pozytywnie wspominać Twoją decyzję.

Brzmi mało prawdopodobnie? - Sprawdź nas, zobaczysz, że tak może wyglądać współpraca z firmą szkoleniową!

Do góry

Jakie szkolenia możemy Ci zaoferować?

Zakres merytoryczny proponowanych przez nas szkoleń porusza się wokół zagadnień, w których mamy duże doświadczenie praktyczne i osiągnęliśmy w nich wymierne sukcesy takich jak:


  • Motywacyjne zarządzanie zespołem.
  • Motywacyjne zarządzanie pracownikiem.
  • Budowanie i kształtowanie zespołu - praca zespołowa.
  • Zarządzanie i monitorowanie rozwoju pracownika.
  • Efektywne wdrożenie do pracy.
  • Coaching i mentoring.
  • Skuteczna komunikacja w biznesie.
  • Efektywne prowadzenie spotkań biznesowych.
  • Skuteczne prezentacje w biznesie.
  • Zarządzanie zmianą i okresem przejściowym.
  • Zachowanie w zmianie.
  • Zarządzanie konfliktem.
  • Efektywne podejmowanie decyzji.
  • Zarządzanie kreatywnością i innowacyjnością.
  • Zarządzanie projektami.
  • Budowanie strategii przedsiębiorstwa oraz planów operacyjnych.
  • Skuteczne przywództwo.
  • Automotywacja, praca pod presją czasu i wyników.
  • Metody radzenia sobie ze stresem.
  • Trudny pracownik, trudne sytuacje.
  • Zarządzanie czasem i własną efektywnością.
  • Rekrutacja i selekcja.
  • Budowanie lojalności sieci sprzedaży.
  • Techniki perswazji w zarządzaniu.
  • Sprzedaż doradcza B2B.
  • Sprzedaż doradcza B2C.
  • Prospecting.
  • Techniki sprzedaży i rozmowy z klientem.
  • Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami.
  • Skuteczna komunikacja z klientami.
  • Efektywne prezentacje jako narzędzie sprzedaży.
  • CRP jako metoda optymalizacji działalności.
  • Sprzedaż przez referencje.
  • Trudny klient, trudne sytuacje.
  • Efektywny telemarketing.
  • Efektywne negocjacje biznesowe.
  • Segmentacja i selekcja klientów.
  • Język i techniki perswazji w sprzedaży.

Do góry

Metodologia szkoleniowa PWB

Aby szkolenie było skuteczne i inspirujące, niezbędne jest zastosowanie metodologii, która dostarczy praktycznej wiedzy i umiejętności szkolonym, w najskuteczniejszy możliwy sposób.

Dlatego też naszym Klientom, proponujemy przyjęcie następującej metodologii szkoleniowej:

  • Dostarczamy tylko to, co szkoleni mogą zastosować w praktyce - przez co rozumiemy dostarczenie wiedzy i umiejętności przeselekcjonowanej tak, aby mogła być zastosowana natychmiast przez szkolonych i co najważniejsze - z wymiernymi rezultatami.
  • Minimum teorii - czyli prowadzenie szkoleń w formie ćwiczeń i dyskusji moderowanych z ograniczeniem części wykładowych do absolutnego minimum.
  • Praca od szczegółu do ogółu - przez co rozumiemy metodę prowadzenia szkolenia, w której najpierw dyskutujemy o przypadkach z życia wziętych, z którymi zetknęli się szkoleni, a następnie na tej podstawie formułujemy zasady, którymi winni się kierować.
  • Namacalne efekty - co oznacza, że uczestnicy są współtwórcami powstających wtrakcie szkolenia konkretnych materiałów, które mogą zastosować w praktyce swojej pracy zawodowej.
  • Ćwiczenie w rzeczywistości zawodowej - czyli przygotowanie wszystkich ćwiczeń, tekstów i przykładów na bazie sytuacji, z którymi szkoleni mogą się spotkać w ich pracy codziennej.
  • Stałe doskonalenie umiejętności - czyli maksymalnie duża liczba ćwiczeń oraz przygotowanie materiałów do samodzielnej pracy uczestników po szkoleniu (przykładowo w formie arkuszy doskonalenia umiejętności).
  • Indywidualne konsultacje - czyli możliwość indywidualnego omówienia problemów i zagadnień związanych z pracą zawodową uczestnika z trenerem po szkoleniu lub w trakcie przerw.
  • Różnorodność form szkoleniowych - czyli możliwość uzupełnienia szkoleń klasycznych szkoleniami e-learningowymi, e-testingiem, manualami i innymi narzędziami w celu zwiększenia skuteczności i szybkości nabywania umiejętności przez szkolonych.

Do góry